Populairste thema's
Les en trainingsmethodiek
Training
De aanpak is zo pragmatisch mogelijk. Van de deelnemers wordt een actieve deelname verwacht. Er wordt niet gewerkt met standaard lessenreeksen, noch met standaard syllabi. De trainingen worden immers zo veel mogelijk “tailor made” gemaakt en dat kan door hun modulaire samenstelling. Tijdens, of op het einde van iedere cursus, worden een beperkt aantal suggesties op papier bezorgd samen met 1 of meerdere “do’s and don’ts” kaartjes als “reminder”. Iedere deelnemer stelt aan het einde van de cursus ook een beknopt persoonlijk actieplan op, dit beperkt zich tot maximaal 3 concrete acties waar de cursusdeelnemer zich toe verbindt. Deze acties zijn de startbasis van een eventuele vervolgtraining in groep of eventueel een individuele coaching. Er wordt ook gezorgd voor voldoende humor en het geregeld aanstippen van positieve houdingen van de medewerkers waardoor de trainingen voldoende boeiend en motiverend blijven. De verschillende thema’s die u op deze website vindt kunnen ook gemixt of gecombineerd worden aangeboden. Aan startende managers of “young potentials” kan een dergelijke cursusreeks als “incentive” worden aangeboden. Individuele trainingen of trainingen voor kleine groepjes tot 4 personen kunnen op ons kantoor te Antwerpen gevolgd worden.
Les of lezingen i.p.v. training
Er kan ook gekozen worden voor een lezing over een bepaald thema. Bijvoorbeeld een voordracht over “delegeren”, “spreken voor publiek”, “crisiscommunicatie”, “missie/visie"... Dit kan nuttig zijn als opstart van een seminarie met uw medewerkers, als aandachtstrekker voor een happening met uw klanten enz. Zelfs in dit opzet is er voldoende aandacht voor humor en zelfs individuele participatie. Uiteraard is de impact op uw medewerkers beperkter in vergelijking tot een training. Dergelijke lezingen nemen gemiddeld 1 à 2 uur in beslag afhankelijk van uw noden en wensen.